jump to navigation

Ücretsiz İş / Eleman İlanı Ver – İş İlanı Ver Nisan 14, 2017

Posted by yakoSin in İnsan Kaynakları.
add a comment

Teknolojinin gelişimiyle firmalar artık aradıkları eleman’ı insan kaynakları portalları üzerinden tedarik ediyor. Bu yöntem aslında oldukça kolay ancak bir o kadarda maliyetli. İnsan kaynakları portalları iş ilanı yayınlamak firmalardan çuvalla para talep etmekte, ancak küçük esnafın bu ücretleri ödyecek bütçesi yok bu durumda imdada ücretsiz iş ilanı verilen siteler koşuyor. Aslına bakarsanız ücretsiz iş ilanı yayınlatan bu portalların da amacı büyüyüp diğer portallar gibi firmalardan çuvalla para istemek. Anlayacağınız kocaman bi kıır döngü söz konusu.

Tabii ne kadar büyüsede iş ilanı yayınlamak için ücret talep etmeyen, küçük esnafı düşünen portallarda mevcut. Ancak bu portallarda yeterli kaynağa (para) sahip olamadıkları için verimleri düşük. Bu konuda işkur’un ve ç.s.g.b’nın konuya müdahil olması ve işverenleri sömüren bu Özel İstihdam Bürolarına dur demesi lazım.

Reklamlar

İhbar tazminatı nedir Eylül 23, 2008

Posted by yakoSin in Sigorta.
Tags: , , ,
7 comments

İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır.
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.
İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.
4857 SAYILI İŞ KANUNU
SÜRELİ FESİH (2. Bölüm
/ İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)
MADDE 17. – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

Feshedilmiş sayılır. (daha&helliip;)