jump to navigation

İhbar tazminatı nedir Eylül 23, 2008

Posted by yakoSin in Sigorta.
Tags: , , ,
6 comments

İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır.
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.
İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.
4857 SAYILI İŞ KANUNU
SÜRELİ FESİH (2. Bölüm
/ İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)
MADDE 17. – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

Feshedilmiş sayılır. (daha&helliip;)

Tarım Sigortası Prim Tablosu Eylül 7, 2008

Posted by yakoSin in Tarım Sigortası.
Tags: , ,
151 comments

Bağkur 2926 Nolu Kanuna Dahil Tarım Sigortalıların  Prim Tablosu
(01.01.2008 – 30.06.2008)

Bağkur hizmet ve faliyetlerinin yürütülmesini sağlayan en önemli kaynaklardan bir tanesi prim ve prime ilişkin kazançlardır. Bu nedenle Bağ-Kur’un hizmetlerini istenen seviyede yerine getirebilmesi için primleri düzenli olarak toplaması lazımdır. 2926 nolu yasaya göre primler dört ayrı dönem şeklinde ödenir. Bu dönemler, Mart ayı, Haziran ayı, Eylül ayı, ve Aralık ayıdır.

Aylık Prim = Katsayı x Gösterge x 0.20

Sağlık Primi (1 ile 6. basamak için)= 6. Basamak Gösterge Tutarı x 0.20

Sağlık Primi (7. basamak ve sonrası için) = Basamak Gösterge Tutarı x 0.20

Toplam Prim = Aylık Prim + Sağlık Primi (daha&helliip;)

Takip Et

Her yeni yazı için posta kutunuza gönderim alın.